员工因突发疾病在公司去世，是否应负责？

员工在公司突发疾病去世，公司需负责申报工伤等。依据《工伤保险条例》，单位应申报工伤，职工因工死亡，近亲属可领取相关补助金；若单位未缴工伤保险，则需支付全部赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和巨额赔偿。
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员工突发疾病去世，公司常见处理方式为申报工伤、协商赔偿。若属职业病，还需承担相应责任。选择处理方式时，应依据实际情况，如是否缴纳工伤保险，及时与家属沟通协商。
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员工突发疾病去世，公司应负责。操作如下：1.立即申报工伤，依据《工伤保险条例》处理；2.若未缴工伤保险，与家属协商赔偿，包括丧葬补助金等；3.如属职业病，还需承担治疗及赔偿责任。需及时、妥善处理，避免法律纠纷。