酒店录用未成年人，工作期间恶意罚款，劳动仲

您可能还想了解酒店录用未成年人是否违法及具体法律规定。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，酒店录用未成年人属于违法行为。该规定明确，劳动保障行政部门将对使用童工的用人单位进行罚款，具体为每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则从重处罚。逾期不改正且不送交童工回其父母或其他监护人的，罚款标准提升至每月1万元，并可能吊销营业执照。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
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从法律角度，对于酒店录用未成年人并恶意罚款的行为，应首先由劳动保障行政部门依法对酒店进行罚款，并责令其改正违法行为，将童工送回其父母或其他监护人处。若酒店逾期不改正，将面临更严厉的罚款和吊销营业执照的处罚。同时，未成年人及其法定代理人可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求酒店赔偿因恶意罚款造成的损失。
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针对酒店对未成年人恶意罚款的问题，除了劳动仲裁外，还可以通过以下途径维权：1.向劳动保障行政部门举报，由其进行调查处理；2.若构成犯罪，可向公安机关报案，追究酒店相关责任人的刑事责任；3.咨询律师，考虑提起民事诉讼，要求酒店赔偿因恶意罚款造成的损失。