合同制在事业单位退休后，取暖费还有吗？

合同制事业单位退休人员是否享有取暖费需视具体情况。分析：合同制员工在事业单位的退休待遇通常依据双方签订的劳动合同及单位规章制度确定。若合同或规章制度中明确包含取暖费补贴，则退休后可能继续享有；反之，则可能无此待遇。此外，还需考虑地方性政策或规定，部分地方可能对退休人员取暖费有特别规定。提醒：若退休后未收到取暖费补贴，且合同或单位规定中应有此项，可能表明权益受损，应及时咨询专业律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有查阅合同与单位规定、咨询地方政策、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先查阅个人劳动合同及单位规章制度，明确自身权益；其次，咨询当地劳动部门或社保机构，了解地方政策；若权益受损，可先尝试与单位协商，协商无果可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**查阅合同与单位规定**：详细阅读个人劳动合同及单位关于退休人员待遇的规章制度，确认是否有取暖费补贴的相关规定。2.**咨询地方政策**：联系当地劳动部门或社保机构，了解退休人员取暖费补贴的地方性政策或规定。3.**与单位协商**：若合同或单位规定中有取暖费补贴，但退休后未收到，可与单位人力资源部门协商解决。4.**申请劳动仲裁**：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认并支付取暖费补贴。5.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如合同、工资单、退休证明等）至关重要。