起诉拖欠工资需备齐起诉状、证据等材料。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者有权提起诉讼。拖欠工资严重影响劳动者权益，必须及时通过法律途径解决，否则可能导致权益受损且难以弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫起诉拖欠工资操作如下：1. 准备材料：起诉状、证据等，确保齐全。2. 提交起诉：至用人单位所在地或劳动合同履行地法院立案。3. 等待法院审查立案，立案后配合法院流程，包括送达、答辩、举证等。4. 参与开庭审理，通过法庭程序寻求公正裁决。若胜诉，执行判决；若败诉，考虑上诉或其他途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资问题，常见方式为仲裁与诉讼。首先可选择仲裁，快速且专业；若仲裁无果，则转向诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择时，需考虑效率与效果，仲裁更快捷，诉讼则更具权威性。
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