退休档案中招工表缺失，视同缴费年限确认问题如何解决？

招工表缺失可通过补充证明材料确认视同缴费年限。从法律角度看，招工表是确认工龄和视同缴费年限的重要依据，缺失可能影响养老金待遇。若无法提供原始招工表，应尽快搜集其他相关证明材料，如单位证明、工资单等，以证明工作年限。若出现养老金待遇受影响且无法协商解决时，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作如下：1.内部解决：首先向原单位或社保部门提出书面申请，说明招工表缺失的情况，并请求协助查询或提供其他证明材料。同时，可咨询当地社保局了解具体所需材料和流程。2.法律途径：若内部解决无果，可咨询律师，准备相关证据材料，如单位证明、工资单、劳动合同等，向法院提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，需详细阐述招工表缺失对视同缴费年限确认的影响，并提供充分证据支持主张。法院将根据事实和法律规定作出裁决。3.调解与和解：在诉讼过程中，也可考虑与对方进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。这通常能更快解决问题，并减少诉讼成本。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是通过单位或社保部门内部程序申请补充证明材料，如查询单位档案、申请复印存档资料等；二是若内部程序无法解决问题，可通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求相关部门确认视同缴费年限。选择时，应先尝试内部解决，若无效再考虑法律途径。