护理实习生过年休年假吗

护理实习生过年是否休年假需依实习协议及单位规定。分析：护理实习生作为在校学生参与实习，其休假权益通常不受劳动法直接保护，而是由实习协议或实习单位的相关规定决定。若实习协议或单位规定中明确包含年假条款，且符合法定节假日安排，则实习生有权享受。提醒：若实习生发现自身休假权益被严重剥夺，如完全剥夺过年休假，且单位拒绝协商，可能表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. **协议明确情况**：若实习协议中明确规定了年假条款，实习生应直接依据协议申请休假，单位应予以批准。2. **单位规定情况**：若单位有针对实习生的休假规定，实习生应了解并遵循该规定申请休假。3. **协议与规定均不明确**：实习生应与实习导师或人力资源部门沟通，明确休假权益，可提出参考劳动法相关规定或行业惯例的合理诉求。4. **沟通无果**：若内部沟通无果，实习生可向所在学校反映情况，请求学校协助解决；必要时，可寻求法律援助，了解自身权益并采取法律手段维护。5. **特殊情况**：如春节期间实习生需参与紧急医疗任务，应事先与单位协商，确保休假权益不受影响或得到合理补偿。
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处理方式：法律角度上，护理实习生过年休年假的处理方式主要包括：查阅实习协议、了解单位规定、与实习导师或人力资源部门沟通。选择方式：- 若协议或规定明确，则按约定执行；- 若不明确或存在争议，优先通过内部沟通解决；- 沟通无果时，可考虑向学校反映或寻求法律援助。