旷工几天可辞退员工由公司制度决定。若旷工严重违规，公司可不支付补偿金解雇。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动关系恶化，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工员工常见方式为警告、罚款或解雇。根据《劳动合同法》，选择处理方式时应考虑员工旷工严重程度及公司规定，轻微旷工可警告或罚款，严重旷工则直接解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。轻微旷工：警告或小额罚款。多次旷工：加大罚款力度或停职检查。严重旷工：依据《劳动合同法》直接解雇，无需赔偿。
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