拒付老年人室内装修工资，起诉她，她手机不实名，只有住址，怎么办？

针对“拒付老年人室内装修工资，起诉她，她手机不实名，只有住址”的问题，老年人可以通过劳动仲裁或法院起诉追讨拖欠工资。
如果或若存在双方签订了书面劳动合同的情况，老年人可直接依据合同向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的室内装修工资，合同是证明劳动关系和工资约定的重要凭证。
如果或若存在未签订书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、工作证、考勤记录或与雇主的沟通记录等证据证明存在事实劳动关系的情况，同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨室内装修工资。
如果或若存在雇主否认劳动关系，且老年人难以提供直接证据的情况，可尝试收集同事证言等间接证据，形成证据链来证明为雇主提供了室内装修劳动并被拖欠工资的事实。
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“拒付老年人室内装修工资，起诉她，她手机不实名，只有住址”这种情况下，起诉追讨工资的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在老年人进行室内装修工作的场景中，雇主拒付工资的行为明显违反了该条款，老年人作为劳动者有权获得相应的室内装修工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”由于雇主拒付老年人室内装修工资，双方协商不成，所以老年人可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，即使雇主手机不实名，只要有住址能确定被告身份，就可启动相应法律程序。