学校安排的实习地点环境很差，我们可以提不满

可以提出不满，这是维护自身合法权益的行为。分析：根据《劳动法》及相关规定，虽然实习生与用人单位的关系不同于正式员工，但仍应享有基本的工作条件和劳动保护。若实习地点环境恶劣，影响实习生健康，有权向学校或实习单位提出改善要求。提醒：若实习环境恶劣到影响健康，或提出改善要求后未得到合理回应，表明问题严重，应及时寻求法律或教育部门的帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：收集实习环境差的具体证据，如照片、视频等，与学校或实习单位负责人面对面沟通，明确提出问题和改善要求，并记录沟通过程。2.投诉阶段：若沟通无果，向学校主管部门或教育部门提交书面投诉，附上证据材料，详细说明问题及对个人健康的影响，要求调查并改善。3.法律途径：若投诉仍未得到合理回应，可咨询律师，了解自身权益，准备必要的证据材料，考虑提起民事诉讼或向劳动监察部门举报，要求赔偿并改善实习环境。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，实习生可通过以下方式处理：1.与学校或实习单位沟通，明确提出环境问题和改善要求。2.若沟通无果，可向学校主管部门或教育部门投诉。3.在必要时，可寻求法律援助，了解自身权益并采取法律途径维权。选择建议：首先尝试沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无效，再考虑投诉或法律途径，以维护自身权益。