工伤认定未下来能去上班吗

工伤认定未下能否上班需视情况。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内或请病假可不去上班，否则应去上班，避免构成旷工。不及时处理可能导致劳动关系紧张或权益受损。
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工伤认定未下视情况上班。具体操作：1. 若在停工留薪期或已请病假，安心休养，不去上班；2. 若未请病假且无其他理由，应按时上班，避免旷工；3. 不确定时，可与单位沟通，明确上班或休假安排，保障自身权益。
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工伤认定未下，处理方式需分情况。停工留薪期或病假期间可不去上班；无病假或其他正当理由则应去上班。选择时需根据自身实际情况和法律规定来决定。