老板拖欠了两年工资，因员工没记清就不给了怎么办？

首先，老板拖欠两年工资不给，员工有权要求支付。其次，根据《劳动法》规定，公司拖欠工资，员工可以要求解除劳动合同，并主张拖欠工资及经济补偿金；若不支付，员工可申请劳动仲裁，要求双倍工资，甚至起诉执行。最后，若不及时处理，老板可能持续拖欠，影响员工权益，严重时可导致员工生活困难，法律关系长期悬而未决。
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老板拖欠工资，处理方式如下：1.协商解决：直接与老板沟通，表达诉求，尝试和解。2.行政举报：若协商无果，向劳动行政部门反映，要求支付工资及补偿。3.法律仲裁：若行政途径无效，准备证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁后仍不满可诉诸法院。
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首先，处理老板拖欠工资的方式有多种。其次，常见方式包括：1.与老板协商解决；2.向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资及补偿金；3.申请劳动仲裁，要求双倍工资，对结果不满可起诉。最后，选择方式时应考虑效率与效果，协商不成应及时采取法律手段，以确保权益得到保障。