劳务派遣合同未期满，被通知辞职我该如何做？

劳务派遣合同未期满被辞退，您可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需承担责任，若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如失去工作且无法获得应有赔偿。
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劳务派遣合同未期满被辞，应对如下：1.若想继续工作，明确告知用人单位要求继续履行合同，并保留相关证据。2.若选择赔偿，与用人单位协商赔偿金额，达不成一致可申请劳动仲裁。3.准备仲裁材料，包括合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣合同未期满被通知辞职，常见处理方式为要求赔偿或继续履约，并申请仲裁。选择时，若希望维持工作关系，则要求继续履行；若对工作环境失望，可选择赔偿并寻求新机会。