50岁女职工养老保险缴费不足15年，是否可以继续在单位工作？

50岁女职工养老保险缴费不足15年，可继续工作但需考虑退休规定。分析：根据劳动法及社保政策，女职工的退休年龄一般为50岁（特定岗位除外），到达退休年龄后，劳动关系自动终止。若养老保险缴费不足15年，虽不影响继续工作，但可能影响退休后养老金的领取。建议了解单位政策，确保权益。提醒：若单位强制退休或停止社保缴纳，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动部门。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与单位协商、了解并遵守相关政策法规、以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其对退休年龄及社保缴纳的具体规定；若单位政策与法规冲突，应遵守国家法规；若权益受损，可考虑咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.**与单位协商**：了解单位对退休年龄及养老保险缴纳的具体要求，看是否有灵活处理的政策。2.**遵守政策法规**：若单位政策与国家法规冲突，应坚持遵守《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，确保自身权益不受侵害。3.**寻求法律援助**：若单位拒绝继续雇佣或停止社保缴纳，可咨询专业律师，了解自身权益，准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，必要时向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。4.**向劳动监察部门投诉**：若认为单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自身合法权益。