公司在您合同到期后不续签，却在社保局填写为离职，这可能影响了您领取失业保险金的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同到期不续签属于非因劳动者个人意愿中断就业的情形之一，若符合领取失业金的条件，您应有权享受失业保险待遇。公司此举若导致您无法领取失业金，可能构成对劳动法的违反，您有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条及失业保险相关法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可：1.收集证据，包括劳动合同、社保缴纳记录、公司不续签通知等。2.向当地劳动监察部门投诉，要求公司更正社保局记录并赔偿损失。3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止原因并主张失业金损失。4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司错误填写社保局记录，您可采取以下措施：1.与公司沟通，要求其更正社保局记录。2.准备劳动合同、社保缴纳证明等材料，证明非因个人意愿中断就业。3.向当地社保局提交更正申请，并提供相关证据。4.若社保局不予更正，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
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