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某某以造成某某损失苛扣工资

吴亮律师2025-07-13宁波市刑事律师咨询

您可能还想了解公司苛扣工资是否违反了特定的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若以造成损失为由苛扣工资,除非能证明损失且符合法定扣除条件,否则即构成违法。您可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益,并可能获得经济补偿金。
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从法律角度,员工应确保工资权益不受侵害,可做到以下几点:签订劳动合同时明确工资标准及支付方式;保留工资单、银行流水等工资支付证据;了解并遵守公司规章制度,避免无故被扣款;如遇苛扣工资,及时通过合法途径维权,如举报、仲裁、诉讼,并依法要求经济补偿。
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针对公司苛扣工资,员工可根据具体情况操作:若损失明确且员工有责任,可与公司协商扣款事宜;若公司无故扣款,应立即收集证据,如工资单、劳动合同等,向劳动行政部门举报或申请仲裁;若仲裁结果不满意,及时在15天内向法院起诉,确保权益得到保障。

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