制定策略需考虑单位性质，确保合法合规。依据《事业单位管理条例》，自收自支单位应自主经营、自负盈亏，管理策略需符合此原则。若不及时调整策略适应改革，可能导致单位运营不善，员工待遇受影响，甚至面临转型或关闭风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫制定管理策略需谨慎。具体操作：1.明确单位性质与定位，依据《事业单位管理条例》制定策略；2.实行绩效考核，根据工作业绩分配收入，体现多劳多得；3.设立薪酬激励机制，吸引和留住人才；4.关注政策动态，及时调整策略以适应改革需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫管理策略需综合考量，常见方式包括绩效考核、薪酬激励等。选择时应根据单位业务性质、员工需求及市场情况灵活调整，确保策略既能激发员工积极性，又能保障单位稳定发展。
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