供销社职工是否有权获得过渡性养老金？

供销社职工在符合条件时，有权获得过渡性养老金。分析：过渡性养老金是针对特定历史时期参加工作、退休时养老金计发办法存在过渡性安排的职工。供销社职工如符合当地关于过渡性养老金的领取条件，如特定的参保年限、退休时间等，则有权享受该待遇。这涉及养老保险制度的历史沿革和地方政策的具体规定。提醒：若供销社职工发现自身符合领取条件但未获得过渡性养老金，或遭遇相关权益受损，表明问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士或社保机构。
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具体操作：1.**申请阶段**：供销社职工应收集个人档案、参保记录等相关材料，向当地社保部门提出过渡性养老金的申请。明确表述自身符合的条件及法律依据。2.**行政复议阶段**：若申请被拒，职工应在规定时间内向上一级社保部门或政府提交行政复议申请，附上原申请材料及被拒理由的反驳材料。3.**诉讼阶段**：行政复议无果时，职工可委托律师向法院提起诉讼，要求确认社保部门的行政行为违法，并判决支付过渡性养老金。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括个人参保记录、政策文件等，以证明自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度看，供销社职工争取过渡性养老金的处理方式主要包括申请、行政复议和诉讼。选择建议：首先尝试通过正规渠道向社保部门提出申请，明确自身权益。若申请遭拒或处理不当，可考虑行政复议，向上级社保部门或政府申请复议。复议无果时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。