您在向劳动监察部门投诉后，若用人单位仍拖欠工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进一步维权。该法规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在规定时间内完成调查并作出裁决。若用人单位仍不履行裁决，您可申请法院强制执行。这意味着，劳动监察部门的投诉是初步行动，若无效，劳动仲裁和法院强制执行是后续的法律保障手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫准备劳动仲裁时，您应提供以下材料和证据：1、劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2、工资条、银行流水等，证明工资拖欠情况；3、劳动监察部门的投诉记录或回执，证明已采取初步维权行动；4、其他相关证据，如证人证言、工作日志等，支持您的主张。确保材料真实、完整，以便仲裁委员会准确判断案情，维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决工资拖欠：1、若双方能达成和解意向，可通过调解方式解决，如请工会、社区等组织介入调解；2、若用人单位有违法行为，如逃匿等，可直接向公安机关报案，追究其刑事责任，同时申请法院采取财产保全措施，确保工资权益不受损害。
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