员工被强迫放假确实可能违法。依据《劳动法》等规定，员工休假应遵循规定程序，领导无权强迫放假，否则侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被强迫放假，常见处理方式是举报或仲裁。应先与用人单位沟通，若无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被强迫放假可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，收集证据，如放假通知、聊天记录等；3. 向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁，要求恢复工作并赔偿损失。
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