基本工资按时发放吗?

基本工资应按时发放，这是劳动法的明确规定。分析：根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付员工的基本工资。基本工资是员工劳动报酬的主要组成部分，其按时发放是保障员工基本生活和经济权益的重要体现。若雇主无故拖延或拒绝支付基本工资，则构成违法行为。提醒：当基本工资连续数月未按时发放，或雇主明确表示无法支付时，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，当基本工资未按时发放时，员工可以采取以下常见处理方式：1. 与雇主协商解决，了解拖欠原因并寻求解决方案。2. 向当地劳动保障部门投诉，请求介入调解。3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。4. 提起诉讼，通过法院维护自身合法权益。选择方式：员工应根据实际情况选择最适合自己的处理方式。若与雇主关系良好且拖欠原因明确，可先尝试协商解决；若协商无果，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确沟通拖欠基本工资的原因和解决方案，尽量达成书面协议。2. 投诉阶段：向劳动保障部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等证明工资未按时发放的证据。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资条、银行流水、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并按照仲裁程序参与听证和调解。4. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交完整的证据链和法律依据，以支持自己的主张。同时，应密切关注法院的通知和庭审安排，积极参与诉讼过程。