某某的项目一甲方原因结束，需要与三期女员工解除劳动关系

公司因甲方原因结束项目，需与三期女员工解除劳动关系，应重点关注解雇的合法性及赔偿问题。
若公司因甲方原因结束项目而解除与三期女员工的劳动关系，一般需支付经济补偿金，若解雇不合法还需支付赔偿金。

若存在以下情况，则适用不同的处理方式：

1. 如果公司因项目结束进行合法裁员，且无法继续履行劳动合同，可依法解除劳动关系，但需支付经济补偿金。
2. 如果三期女员工无严重违纪行为，公司单方面解除劳动合同属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
3. 如果双方协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金，但不构成违法解除。
4. 如果三期女员工存在严重违反公司规章制度等行为，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。
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公司因甲方原因结束项目与三期女员工解除劳动关系，需依据《劳动合同法》相关规定判断其合法性及赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”

结合本案情形，公司因甲方原因结束项目，如无正当理由解除与三期女员工的劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金。三期女员工享有特殊保护，除非其存在严重违纪行为，否则不得解除劳动合同。若公司确因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，应优先协商解除，并支付经济补偿金。否则，女员工可依法申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿权利。
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针对公司因甲方原因结束项目而解除三期女员工劳动关系的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、优先协商解除劳动合同并支付经济补偿：与员工协商一致解除劳动合同，可避免诉讼风险，同时支付法定经济补偿金，确保合法合规。

2、收集并保留相关证据：包括劳动合同、解除通知、工资单、三期证明（如医院出具的孕期证明）等，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

3、咨询专业劳动法律师：由专业律师评估解除是否合法，是否存在赔偿风险，并协助制定应对策略。

4、向劳动仲裁委员会申请仲裁（如为用人单位）或提起仲裁（如为员工）：若协商未果，及时启动仲裁程序以维护自身权益。

选择解决方案时应重点考虑解除行为的合法性、员工是否处于三期、是否存在严重违纪行为等因素。建议尽早向专业律师咨询，以避免法律风险和经济损失。
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公司因甲方原因结束项目而解除三期女员工劳动关系，可能面临如下法律风险点：
1、违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，某公司因项目终止，未经协商直接解除一名孕期女员工的劳动合同，后被该员工申请劳动仲裁，法院判定其违法解除，公司需支付双倍经济补偿金及精神损害赔偿。

2、证据链断裂导致败诉风险：例如，公司虽主张员工存在严重违纪行为，但未能提供有效证据（如书面警告、考勤记录等），导致无法证明解除的合法性，最终仍需支付赔偿金。

上述风险提示企业在处理三期女员工劳动关系时，必须确保解除理由合法、程序合规，并保留完整证据，以避免不必要的法律后果。