领导在我们不知情的情况下偷拿我们的绩效这个违法吗?

领导在员工不知情的情况下偷拿绩效属于违法行为，具体是否构成侵权或违法，需视以下不同情况而定。
1. 若公司未制定明确的绩效考核制度或未向员工公示相关制度，则单方面扣除绩效缺乏合法依据，属于违法行为。
2. 若公司虽有绩效考核制度，但未向员工明确告知或未经员工签字确认，则该制度对员工不具约束力，扣除绩效仍属违法。
3. 若员工与公司签订的劳动合同中未约定绩效扣除条款，公司擅自扣除绩效属于违约行为，员工可依法维权。
4. 若员工确实知晓并同意相关绩效扣除规则，且公司依规执行，则该行为合法，但应保留员工知情同意的证据。
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根据相关法律依据，领导在员工不知情的情况下扣除绩效确实违反了我国劳动法律的相关规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司在未依法制定、公示绩效考核制度，或未告知员工的情况下扣除绩效，就违反了该条规定，侵犯了员工的劳动权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主程序制定并公示或告知劳动者。若公司未履行上述程序，其绩效扣除行为缺乏法律依据。因此，在员工不知情的情况下扣除绩效，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律，员工有权依法主张补发绩效工资并要求赔偿。
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针对领导在员工不知情情况下扣除绩效的情况，建议采取以下行动以维护自身合法权益。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、绩效考核制度文件、绩效扣除通知等，用以证明公司是否存在合法扣除依据。
2. 与公司沟通：向人力资源部门或直接上级了解扣除绩效的具体原因，并要求书面说明，争取通过内部协商解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发绩效工资及相关赔偿。
4. 寻求专业律师帮助：委托专业劳动法律师协助处理，提高维权成功率，特别是在证据复杂或金额较大的情况下。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、扣除行为是否具有合法依据以及维权成本与时间的平衡。建议在律师指导下选择最合适的维权路径。
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领导在员工不知情情况下扣除绩效可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在一年内未提出仲裁请求，可能丧失胜诉权。例如，某员工在绩效被扣除半年后才发现，若再拖延超过半年仍未主张权利，可能无法获得法律支持。
2. 经济损失风险：一旦被认定为非法扣除绩效，公司可能面临补发绩效工资、支付赔偿金甚至承担员工解除劳动合同的经济补偿金。例如，某公司因未依法告知员工绩效扣除规则，导致员工提起仲裁，最终法院判决公司不仅补发绩效，还需支付赔偿金5000元。