停工留薪期工资不足一月，按实际出勤天数计算。依据《工伤保险条例》，工资应依实际工作日支付，不足月则按比例发放。若未及时处理，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理停工留薪期工资不足一月问题，常见方式有按日或按比例计算。选择时应考虑员工实际出勤天数及公司规定，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期工资计算：1. 按日计算：根据实际出勤天数，乘以日工资标准。2. 按比例计算：根据月工资总额，按比例（实际出勤天数应出勤天数）发放。操作时需确保符合《工伤保险条例》规定，保障员工权益。
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