降工资需协商，单方降薪违法。依据《劳动合同法》，降薪需与劳动者协商一致。若用人单位单方降薪，属违法行为。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或不解除而要求支付工资差额，否则将面临法律后果，影响企业信誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪处理分情况：1. 若接受降薪，与用人单位签订书面协议，明确新工资标准。2. 若不接受，先尝试与用人单位协商，协商无果则准备仲裁材料，如仲裁申请书、身份证复印件。3. 提交材料至劳动争议仲裁委，等待立案、举证及开庭审理，之后接受调解或获取裁决书。4. 对裁决书不服，可依法起诉至法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪问题常见处理为协商或劳动仲裁。依据法规，首先应与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人诉求与实际情况，若希望继续工作可尝试协商，若无法接受降薪则可选择劳动仲裁维护权益。
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