实习期被裁员，有没有n+1补偿？

实习期被裁员不一定有n+1补偿。依据《劳动合同法》，补偿需视辞退是否合法及工作时长而定。若违法辞退且工作不满六个月，应支付半个月工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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实习期裁员补偿视情况。操作如下：1.确认辞退是否合法，若违法则有权申请补偿；2.根据工作时长计算补偿金额，不满六个月为半个月工资；3.与用人单位协商补偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径维权。
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实习期被裁员，处理方式需视情况。若被违法辞退，可申请经济补偿；若辞退合法，则无补偿。选择处理方式时，应依据辞退的合法性和自身工作时长来决定。