怀孕6个月后收到居家待岗通知，公司应支付多少

怀孕期间收到居家待岗通知，公司应支付全额工资。依据《劳动法》，女职工怀孕期间工资应正常发放，不得降低基本工资。若公司未足额支付，将违反法律规定，面临法律责任。严重时可能影响公司信誉及面临罚款。
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常见处理方式为与公司协商，要求支付全额工资；或向劳动监察部门投诉。若协商无果，应选择向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司应保障女职工怀孕期间的工资待遇。
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孕期居家待岗工资应全额支付。具体操作：1.首先与公司人事沟通，明确工资支付标准；2.如公司拒绝，收集证据，包括合同、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待调查处理，必要时可提起劳动仲裁。