试用期内因产假暂停工作，试用期如何计算？

试用期内请产假，试用期应顺延计算。依据《劳动合同法》等规定，试用期属劳动合同期限，产假期间试用期中止，待产假结束继续计算。若不及时处理，可能导致试用期错误结束，影响员工权益。
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试用期内产假，常见处理为顺延试用期。选择顺延是因试用期含在合同期内，产假属法定假期，应保障女职工权益，顺延试用期至产假结束最为合理。
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试用期产假应顺延。具体操作：1.女职工提出产假申请，单位确认并批准；2.明确产假期间试用期中止，记录产假开始与结束时间；3.产假结束后，按原试用期剩余时间继续计算，确保女职工权益不受损；4.如单位有异议，可依据《劳动合同法》等法规进行协商或寻求法律援助。