员工辞职前受伤赔偿怎么算

员工辞职前受伤，赔偿应一次性支付。依据《工伤保险条例》，工伤员工可获一次性伤残补助金等，未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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辞职前受伤赔偿，需分情况处理。工伤认定后：1. 与员工协商赔偿金额，达成一致后签订协议；2. 若协商无果，准备相关证据，提起劳动仲裁；3. 根据仲裁结果，决定是否需进一步诉讼。非工伤则按一般人身损害赔偿流程处理。
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员工辞职前受伤，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与员工协商，达不成一致时再通过法律途径解决，以确保双方权益。