是否已经将社保考虑在内了？

无责底薪通常不包含社保费用。从法律角度看，无责底薪是员工履行基本工作职责应得的报酬，而社保费用是根据国家规定由企业和员工共同缴纳的，两者性质不同。若薪资条或合同中未明确说明，且实际到手薪资远低于预期，可能表明存在问题。此时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理无责底薪与社保关系的具体操作如下：1.若劳动合同中明确无责底薪不包含社保，则按合同约定执行，员工需自行承担社保个人部分。2.若合同未明确，但企业规章制度有规定，且该规定不违反法律法规，则按企业规定执行。3.若合同及企业规章制度均未明确，员工可与企业协商确定，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业明确薪资构成及社保缴纳情况。4.在仲裁过程中，员工应提供薪资条、劳动合同等证据，以证明自己的主张。仲裁机构将根据证据及法律规定作出裁决。
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从法律角度，处理无责底薪与社保关系的问题，常见方式有：查阅劳动合同及企业规章制度、咨询人力资源部门、向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时，若合同或制度明确，则按约定执行；若不明确或有争议，可先咨询企业内部，无果后再考虑法律途径。