工厂收取体检费需视情况而定。依据相关法律规定，若体检为入职必要环节且费用合理，则工厂可代收。但若费用过高或未经同意就收取，则不合法。《劳动合同法》等法律保障劳动者权益，避免不合理收费。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂收取体检费的处理方式需根据具体情况选择。若费用合理且双方有约定，可接受；若无约定或费用过高，可与工厂协商或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应考虑费用合理性、双方约定及法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂收体检费需审慎。若合理且双方同意，则支付；若不合理，可：1.与工厂沟通，要求说明收费依据；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供收据等证据；3.必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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