烟草公司正式员工有编制。依据相关法律法规，烟草局正式工属编制工，需与烟草局签订劳动合同。《劳动合同法》规定，签订正式劳动合同的即为正式工，未签订则为非正式工。未及时签订正式合同，可能影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为咨询烟草公司人事部门或查阅相关文件。可通过电话、邮件或面对面咨询人事，了解正式员工编制情况；同时，查阅公司相关规章制度或劳动合同，也能明确自身编制性质。选择方式时，需考虑效率与准确性，面对面咨询最快，查阅文件则最准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫烟草正式员工有编制问题，处理如下：1.已签合同：查看合同中是否明确编制情况，有则为正式工。2.未签合同：咨询人事部门，了解聘用性质及编制情况。3.争议解决：对编制问题有异议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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