我还差两个月满16岁，能去饭店打工吗？

未满16岁一般不能去饭店打工，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。饭店作为普通用人单位，通常不能雇佣未满16岁的未成年人。提醒：若发现雇主违法雇佣童工，或自身权益因此受损，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报雇主违法雇佣童工的行为；二是若已签订劳动合同或开始工作，可寻求法律援助维护自身权益。选择方式：若你或他人发现未满16岁未成年人被违法雇佣，应优先向劳动监察部门举报；若自身权益受损，如工资被克扣等，可同时寻求法律援助。
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具体操作：1.若发现雇主违法雇佣童工，可收集证据（如工作合同、工作照片等），向当地劳动监察部门举报，要求查处违法行为。2.若已签订劳动合同并开始工作，但权益受损，如工资被拖欠或工作环境恶劣，可先与雇主协商，无果后向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。3.在整个过程中，注意保留所有与雇佣关系及权益受损相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，可咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见和支持。