招生指标未达，学校能否以此为由扣老师工资？

学校不能以招生指标未达为由直接扣老师工资。分析：从法律角度看，老师的工资是基于劳动合同或相关教育法规确定的，招生指标并非劳动合同中的直接条款，且与老师的专业能力、教学质量无直接关联。学校单方面以招生指标未达为由扣减工资，可能构成对劳动合同的违约，侵犯了老师的合法权益。提醒：若学校频繁以非正当理由扣减老师工资，或扣减幅度过大影响老师生活，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对学校以招生指标未达为由扣工资的情况，老师可采取以下常见处理方式：一是与学校进行沟通协商，明确工资扣减的合理性与合法性；二是向教育主管部门投诉，请求其介入调解；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若沟通协商无果，且教育主管部门未能有效解决问题，老师可考虑采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼来维权。
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具体操作：1.沟通协商阶段：老师应收集相关证据，如劳动合同、工资条、招生指标完成情况等，与学校管理层进行沟通，明确表达工资扣减的不合理性。2.向教育主管部门投诉：若学校不予理会，老师可向当地教育主管部门提交书面投诉材料，附上相关证据，请求其介入调查并调解。3.劳动仲裁或诉讼：若上述途径均未能解决问题，老师可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，老师需充分举证，证明学校扣减工资的行为违反劳动合同及相关法律法规，请求仲裁委或法院维护自身合法权益。同时，老师应注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。