未签劳动合同受伤，可申请工伤认定获援助。根据《工伤保险条例》，未签劳动合同但存在事实劳动关系，受伤可申请工伤认定，享受工伤保险。未及时认定，可能影响工伤赔偿，甚至导致无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同受伤，可这样处理：1.立即就医并保存医疗记录；2.向社保部门申请工伤认定，提交工作证明、医疗记录等；3.若用人单位未买工伤保险或不赔偿，准备考勤、证言等证据，申请劳动仲裁；4.必要时，咨询律师，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同受伤，常见处理方式为工伤认定和劳动仲裁。若用人单位配合，首选工伤认定；若不配合或拒绝赔偿，则申请劳动仲裁，并提交相关证据证明劳动关系。
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