我已退休年龄，但社保还不够15年，单位通知我社保单位不交了，怎么处理？

您已到退休年龄但社保缴费未满15年，单位停止缴纳社保的情况下，您仍然可以继续缴费至满15年后办理退休。
根据现行政策，您可以在继续工作至养老保险缴满15年后再办理退休。
如果您的养老保险缴费年限未满15年，单位要求您退休，您可以依据相关政策继续工作直至缴满15年，然后办理退休手续。
1. 如果您尚未达到法定退休年龄：单位应继续为您缴纳社保至您达到法定退休年龄或缴费满15年。
2. 如果您已达到法定退休年龄但缴费未满15年：您可以选择继续以个人身份缴纳养老保险，直至满15年。
3. 如果单位拒绝配合继续缴纳社保：您可以向社保局举报或申请劳动仲裁，要求单位依法履行缴纳义务。
4. 如果您符合城乡居民养老保险转入条件：可申请将职工养老保险转入城乡居民养老保险，按相关规定享受待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您已到退休年龄但社保缴费未满15年，单位停止缴纳社保的情况下，相关法律依据如下。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入城乡居民社会养老保险。
具体适用到您的情况，若您已达到退休年龄但缴费年限不足15年，法律明确赋予您可以继续缴费的权利。单位不能单方面终止社保缴纳义务，除非您已正式退休或与单位解除劳动关系。
此外，根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。若单位未依法为您办理或停止缴纳，属于违法行为，您可以依法维权。
综上所述，您有权继续缴费至满15年，并依法享受养老金待遇，单位不得以达到退休年龄为由拒绝继续缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您已到退休年龄但社保缴费未满15年，单位停止缴纳社保的情况下，建议采取以下行动。
1. 与单位协商继续工作至缴费满15年：首先与单位沟通，明确表达您希望继续工作并完成社保缴费的意愿，争取达成一致。
2. 向社保局咨询继续缴费政策：了解以个人身份继续缴费的流程和标准，确认是否可以自主缴纳剩余年限。
3. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，作为日后维权的依据。
4. 申请劳动仲裁或举报单位违法行为：如单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，维护自身社保权益。
5. 考虑转入城乡居民养老保险：若继续缴费困难，可咨询是否符合城乡居民养老保险转入条件，保障基本养老待遇。
选择解决方案时，应重点考虑自身年龄、经济承受能力、缴费年限剩余情况以及单位配合度等因素，选择最可行的路径。
如需进一步了解具体操作流程或法律适用，请及时联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您已到退休年龄但社保缴费未满15年，单位停止缴纳社保的情况下，可能面临以下法律风险。
1. 养老金领取延迟或减少：若未能继续缴费至满15年，可能无法按职工养老保险标准领取养老金，导致领取金额大幅减少或无法领取。
举例：某人缴费12年，单位在其退休后未继续缴费，导致其只能转入城乡居民养老保险，养老金从预期的3000元/月降至约800元/月。
2. 维权难度加大：若未及时主张权利，可能导致超过仲裁时效，或因证据缺失无法证明缴费年限，影响法律救济途径。
举例：某人退休后三年才意识到社保未缴满，但已无法找到原单位或相关缴费记录，导致无法补缴或维权失败。