我已离职，公司还用我的名字电话，收快递，属于侵权吗？可以要赔偿吗

您已离职，公司仍使用您的名字和电话收快递，可能构成侵权。
1. 如果公司未经您同意继续使用您的姓名和电话，可能侵犯您的姓名权和隐私权。根据《民法典》相关规定，个人享有对其姓名的使用权，未经许可不得擅自使用。
2. 如果公司使用您的信息是为了正常业务过渡（如误操作或未及时更新信息），主观上无恶意，可能不构成侵权，但仍应尽快更正。
3. 如果公司长期使用您的信息，且造成您经济损失或精神困扰，您有权依法要求赔偿。
4. 如果该行为被用于诈骗、冒名等非法目的，可能还涉及刑事责任，需及时报警处理。
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您已离职，公司仍使用您的名字和电话收快递，涉及相关法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条：“任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。”公司未经您同意使用您的姓名和电话，属于未经授权的商业性使用，涉嫌侵犯您的姓名权。同时，《民法典》第一千零三十二条也规定了自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得拍摄、窥视他人住宅、宾馆房间等私密空间，也不得拍摄、窥视他人身体的私密部位，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司继续使用您的电话信息，也可能侵犯您的隐私权。综上，在您已离职的情况下，公司继续使用您的姓名和电话收快递，若无合法授权或正当理由，属于侵权行为，您可以依法主张停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。
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您已离职，公司仍使用您的名字和电话收快递，建议采取以下行动。
1. 收集证据：保留所有涉及公司继续使用您姓名和电话的证据，如快递单、短信通知、通话记录、离职证明等，以便后续维权使用。
2. 与公司沟通：正式向公司提出书面要求，要求其立即停止使用您的姓名和电话，并更新相关信息。这一步有助于确认公司态度，也为后续法律程序提供依据。
3. 向监管部门投诉：可向当地市场监管部门或邮政管理部门投诉快递公司不当使用个人信息的行为，推动其规范操作。
4. 咨询专业律师：如沟通无果，建议尽快咨询专业律师，评估侵权程度并制定维权策略，包括是否提起诉讼或申请赔偿。
选择解决方案应根据侵权行为的严重程度、是否造成实际损失以及维权成本综合判断。如果您希望进一步了解法律维权路径，请随时联系我们。
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您已离职，公司仍使用您的名字和电话收快递，可能存在以下法律风险。
1. 信息被冒用进行诈骗：例如，有不法分子利用您已离职但仍被使用的电话信息，伪装成公司人员实施诈骗行为，可能给您带来名誉或法律风险。例如，曾有案例中离职员工信息被用于虚假发货诈骗，导致受害人误认为其仍为在职员工。
2. 无法有效维权：如果公司长期使用您的信息但您未及时收集证据或提出异议，可能导致维权时效过期或证据链断裂，从而丧失法律保护的权利。例如，若快递信息被他人滥用，您却无法证明该行为与公司有关，将难以追责。