暑假工被辞退可申请仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知。若未按规定操作，可能面临赔偿责任，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退常见处理方式为投诉或仲裁。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿，可直接申请仲裁；若证据不足，建议先向人社局投诉，寻求官方帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退应冷静处理。首先，与老板沟通了解辞退原因；其次，收集工作证据，如工时记录、合同等；最后，根据证据情况选择投诉或仲裁，必要时寻求法律援助，确保权益不受损害。
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