办了入职没签合同被辞退

您可能会进一步询问，除了经济补偿金，是否能要求更多赔偿。根据解答内容，未签劳动合同被辞退时，您可以要求经济补偿金，这是基于《劳动合同法》的相关规定。但要求更多赔偿，如惩罚性赔偿等，则需要看用人单位是否存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，这些可能构成额外的赔偿依据。因此，是否能要求更多赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。
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从法律角度，您可以采取以下措施保障自己的权益：一是保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单等；二是及时向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；三是在仲裁或诉讼过程中，依法提出自己的主张和请求，如要求经济补偿金等。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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您可能会想了解申请劳动仲裁的具体步骤。根据解答内容，申请劳动仲裁的步骤包括：首先，准备相关证据，如工作证明、工资单等；其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由；最后，等待劳动仲裁委员会开庭审理并作出裁决。在仲裁过程中，您可以依法维护自己的合法权益。