工作七年公司不续签

如果你在公司工作七年且公司强行不续签合同，根据《劳动合同法》第十四条，你实际上有权要求签订无固定期限合同。若公司拒绝，并因此导致合同终止，你完全有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若你想继续在公司工作但公司不续签，首先，尝试与公司协商，明确其不续签的具体原因。若协商无果，你可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。同时，保留好所有与工作年限、工资收入等相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度看，公司不续签合同可能面临支付经济补偿、承担劳动仲裁或诉讼费用等后果。若公司无正当理由拒绝续签，员工有权要求经济补偿，且公司可能因违反《劳动合同法》而受到行政处罚或承担其他法律责任。因此，公司应谨慎处理合同续签事宜，避免不必要的法律纠纷。