私人企业没签合同能立马走人吗

没签合同可走人，但建议提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同但存在事实劳动关系也应遵循此规定，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。严重后果包括但不限于赔偿用人单位损失。
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没签合同可离职。操作如下：1. 若已建立劳动关系，尽量提前30天书面通知用人单位；2. 若在试用期内，提前3天通知即可；3. 若用人单位有强迫劳动等违法行为，可立即离职且无需通知，并考虑报警或诉讼维权。
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常见处理方式为提前通知或即时解除。若劳动关系已建立，应提前30天书面通知；若用人单位有暴力、威胁等行为，可即时解除无需通知。选择时需考虑自身权益及用人单位行为是否合法。