工作8年劳动法辞退补偿

工作8年被辞退，应获8个月工资补偿。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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工作8年辞退补偿。操作如下：1. 与用人单位协商补偿事宜，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。