缴纳社保产假工资如何计算

产假工资根据保胎假、产前假、产假不同情况分别计算。依据《劳动法》等规定，保胎假按病假工资发，产前假按八成发，产假则按生育津贴或基本工资及物价补贴发。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假工资计算如下：保胎假按病假发；产前假工资八成；产假分情况。具体操作：保胎假需医生证明，按病假待遇；产前假需申请批准，按八成实发工资；产假在有生育保险地区，按企业月平均工资支付生育津贴，无则按基本工资及物价补贴支付。
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处理产假工资问题，常见方式有按病假发、按八成发、按生育津贴发。具体选择需依据员工实际情况和地区规定，如保胎假按病假处理，产前假则按八成工资，产假则依据生育保险社会统筹情况确定支付方式。