公司辞退又不让走了

针对公司辞退又不让立即离开的情况，这需具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，而无需用人单位同意。若公司在辞退的同时却不让立即离职，可能涉及对劳动者权益的侵害，特别是若公司无合法依据延迟离职时间。劳动者可依据第三十八条的规定，若公司存在违法情形，如未及时支付工资等，有权立即解除劳动合同。因此，公司行为是否违法需结合具体情况和法律规定判断。
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从法律角度，维护离职权益可做到以下几点：1. 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保自身行为合法。2. 在决定离职前，评估公司是否存在违法行为，作为离职依据。3. 保留所有与离职相关的书面证据，如通知、工资单等。4. 如遇公司阻碍，及时申请劳动仲裁或法律途径解决，确保权益不受侵害。
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若决定立即离职，可依据以下步骤操作：1. 检查公司是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未支付工资等。2. 若存在违法情形，立即书面通知公司解除劳动合同，并保留通知证据。3. 办理离职手续，如交接工作、结算工资等。4. 若公司拒绝配合，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼维护权益。